LaborLine può concretamente favorire la soddisfazione delle istanze provenienti dal mondo delle imprese.

• pubblicazione dell’annuncio di lavoro nel sito internet di LABOR LINE;
• pubblicazione dell’annuncio di lavoro nella newsletter di LABOR LINE;
• pubblicazione dell’annuncio di lavoro presso altri partners appartenenti alla rete LABOR LINE;
• pubblicazioni su riviste e giornali locali e nazionali;
• inoltro diretto delle candidature al Cliente committente.

Al Cliente viene fornita la lista completa delle candidature pervenute a LABOR LINE, nei termini prestabiliti. L’attività di selezione è completamente a carico del committente.

• contatto dei potenziali candidati;
• verifica dello stato attuale di occupazione;
• verifica dell’interesse per la proposta di lavoro;
• eventuale aggiornamento del Curriculum;
• eventuale accertamento per il collocamento ex l. 68/99.

Preliminarmente, al Cliente vengono forniti Curricula anonimi. Successivamente, il Cliente indica a LABOR LINE i profili dei candidati che desidera incontrare ed acquistare.

• individuazione dei requisiti di accesso alla selezione;
• svolgimento di uno o più colloqui individuali per ciascun candidato;
• somministrazione di test attitudinali e motivazionali;
• per il collocamento ex l. 68/99, supporto nell'espletamento delle procedure di assunzione e attività di tutoring.

Al termine dell’attività di ricerca e selezione LABOR LINE fornisce al Cliente la risorsa umana richiesti.

• analisi della demografia aziendale;
• mid-career assessment;
• life-long learning;
• reverse mentoring;
• replacement;
• outplacement.

Al termine dell’attività LABOR LINE fornisce al Cliente un programma aziendale personalizzato per l’ottimizzazione della gestione delle risorse interne, in funzione dell’età dei dipendenti.

• marketing telefonico, networking, headhunting, mailing, attivazione dei canali di advertising;
• contatti con altre aziende;
• sostegno alle persone in via di inserimento nella nuova realtà lavorativa;
• progetti di outplacement collettivo.

LABOR LINE affianca il Cliente nella delicata fase di risoluzione del rapporto di lavoro garantendo un supporto al personale in esubero, attraverso servizi finalizzati al reinserimento nel mercato del lavoro.

• analisi dei fabbisogni
• individuazione dei profili professionali
• interpretazione e comprensione della normativa vigente in materia di assunzioni, forme contrattuali, agevolazioni e incentivi
• individuazione delle esigenze formative
• reperimento informazioni su:
  • offerta lavoro sul mercato locale, nazionale e comunitario;
  • offerta tirocini con relative modalità di attuazione;
  • progetti di sviluppo locale e interventi a favore delle aziende;
  • evoluzione della normativa e dei provvedimenti in materia di politica del lavoro.;

LABOR LINE fornisce al Cliente un tutor dedicato in possesso di conoscenze specialistiche in materia di assunzioni ed agevolazioni fiscali e contributive.

• selezione: identificazione di candidati idonei alle mansioni indicate dal Cliente (ricerca, colloqui, test motivazionali)
• tutoring: supporto al lavoratore disabile nella prima fase di inserimento, programmazione dei compiti affidatigli, colloqui e contatti telefonici con il referente aziendale
• formazione: corsi per i responsabili del personale e i referenti aziendali volti a favorire l'inserimento del lavoratore, creare adeguati strumenti di osservazione e valutazione, aprire canali di comunicazione con i lavoratori disabili e definire le strategie di intervento nelle situazioni critiche.

LABOR LINE affianca il cliente nell’adempimento degli obblighi normativi previsti per l’assunzione dei lavoratori disabili ai sensi della Legge 68/99, garantendo il migliore inserimento del lavoratore all’interno del contesto lavorativo.